GreenW’Innovation Challenge

GreenWin est le premier pôle de compétitvité wallon à mener à bien une action d’idéation collaborative, inspiré des concepts de hackathon et de startup weekend -mis en place pour stimuler le développement de technologies, applications, et solutions dans le domaine informatique -et adapté aux domaines d’activités stratégiques du pôle : le GreenW’Innovation Challenge ou le GIC.

L’enjeu fondamental de ce GreenW’Innovation Challenge est de transmettre une méthodologie qui donne aux participants l’envie d’innover en se faisant confiance, en s’appuyant sur des outils et techniques qu’ils pourront s’approprier, tout en s’intégrant dans des groupes où la collaboration permet d’accéder à plus d’intelligence collective et de générer plus de projets communs.

A qui s’adresse cette expérience de renforcement de compétences ?

Nous visons essentiellement les responsables et membres de équipes R&D des entreprises, mais cela peut aussi concerner des commerciaux ou des juristes qui sont confrontés à des difficultés récurrentes dans le cadre de l’exercice de leur fonction, pour des sujets liés à la R&D.

Pourquoi initier une nouvelle approche de l’idéation au sein du pôle?

Nous estimons qu’il faut faire aboutir les pistes de réflexions ouvertes lors de cette rencontre. Il s’agit de participer à une expérience de travail et d’idéation qui permettra de déboucher sur des pistes de projets et consortia concrets, dans des thématiques prioritaires qui seront identifiées ensemble.

Quelles sont les caractéristiques principales du GIC ?

L’événement est conçu comme un challenge d’idéation collaborative. Les principaux ingrédients sont les suivants :

  • les participants se réunissent le jour J-1, en fin de journée. Le concept est expliqué, la méthodologie présentée, les groupes sont constitués
  • le lendemain matin, les groupes pré-constitués se réunissent et réfléchissent à des solutions à apporter pour résoudre les challenges du groupe.
  • un coach accompagne le groupe dans la méthodologie collaborative
  • chaque groupe résume les solutions qui se sont dégagées lors des discussions en son sein et les présentent aux membres des autres groupes lors d’un pitch de X secondes
  • les membres du groupe signent une charte de comportement et de discrétion/confidentialité afin de mettre chaque membre à l’aise
  • les sujets choisis sont transversaux et les solutions dégagées peuvent être utilisées et valorisées par tous les membres du groupe
  • toute l’approche se base sur l’intelligence collective.

 « Savoir écouter, c’est posséder, outre le sien, le cerveau des autres » - Léonard de Vinci 

« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite » - Henry Ford

« Dis-moi, et j'oublierai. Montre-moi, et je me souviendrai. Implique-moi, et je comprendrai. » Proverbe chinois

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