La formation au sein du pôle

Pour l’établissement de sa stratégie de formation, le pôle s’appuie sur trois éléments:

  1. L’analyse de la demande, afin de cibler les besoins actuels et futurs des membres du pôle.
  2. L’analyse dela cartographie de l’offre existante, de façon à exploiter toutes les synergies possibles de manière équilibrée ; utiliser au mieux l’ensemble des ressources disponibles en Wallonie ; éviter tout dédoublement d’activités entre les différentes organisations.
  3. L’analyse comparative de la demande et de l’offre, afin de mettre en lumière les besoins non satisfaits qui devront faire l’objet d’actions correctives.

La stratégie de formation du pôle se focalise principalement sur deux types de besoins des entreprises membres :

  • La mutation verte des métiers existants (exemples : conception/architecture, chauffage et ventilation, procédés chimiques/biologiques), dont une grande partie des filières et des contenus de formation restent à développer.
  • Les nouveaux métiers verts, qui concernent des métiers totalement inédits qui émergent depuis quelques années suite au renforcement des préoccupations environnementales. Parmi les nouveaux métiers verts, nous pouvons citer celui d’auditeur carbone, d’expert en analyse de cycle de vie, d’auditeur/conseiller en énergie/environnement, d’éco-concepteur, de thermographiste, d’expert en biomasse, de stratège carbone, d’écologiste industriel, de valorisateur/courtier de déchets, de poseur d’isolant en techniques avancées…

Les compétences à renforcer prioritairement concernent les 12 domaines suivants :

  • Le vocabulaire et les concepts «verts »
  • La règlementation, les normes, la fiscalité, les primes, les systèmes de gestion et les écolabels
  • La planification environnementale (Green Business Management)
  • L’analyse de cycle de vie (ACV) et l’éco-conception
  • La gestion du cycle de la matière
  • La gestion industrielle du vivant
  • La chimie verte et engineering vert
  • La construction durable
  • Les technologies environnementales avancées (en lien avec les projets R&D du pôle GreenWin)
  • La multi-disciplinarité et l’intégration technologique
  • La multi-culturalité
  • La gestion de projets collaboratifs d’innovation

Le pôle accompagne les projets de formation proposés par ses membres et développe également ses propres modules de formation.